员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：职场健康权益亟待关注

一则关于员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的新闻引起了广泛关注，该事件不仅暴露了企业内部管理存在的问题，更揭示了职场健康权益的严重缺失，下面,我们就来详细剖析这一事件。

事件回顾

据悉，这位员工在发烧37.9度的情况下，向公司提出请假申请，HR在得知此事后，不仅没有给予关心和同情，反而恶语相向，对该员工进行了辱骂，这一行为让广大网友纷纷表示愤慨,同时也引发了人们对职场健康权益的关注。

事件背后的原因

企业管理不善

在此次事件中，HR的辱骂行为暴露出企业管理的不善，企业没有建立健全的员工关爱机制，对员工的健康状况缺乏关注；HR在处理员工请假事宜时,缺乏应有的同情心和责任感。

职场健康权益缺失

我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息、休假的权利，在实际工作中，许多企业却将员工的健康权益置若罔闻，员工在生病时，不仅得不到应有的关怀,反而可能遭受不公平对待。

社会舆论压力

随着社会的发展，人们对职场健康权益的关注度越来越高，此次事件的发生，正是社会舆论压力对企业的一次警示，企业如不重视员工的健康权益,必将面临更大的舆论压力。

职场健康权益的保障措施

建立健全员工关爱机制

企业应建立健全员工关爱机制，关注员工的健康状况，为员工提供必要的休息和休假，加强对HR的培训,提高他们的服务意识和责任感。

严格执行劳动法规

企业应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，保障员工的合法权益，在员工生病时，应给予合理的请假审批,不得无故扣发工资。

加强舆论引导

政府和社会各界应加强舆论引导，提高企业对员工健康权益的重视程度，对侵犯员工健康权益的行为进行曝光和谴责,形成良好的社会氛围。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，让我们看到了职场健康权益的严重缺失，为了维护员工的合法权益，企业、政府和社会各界都应共同努力，为员工创造一个健康、和谐的工作环境，让我们携手共进,为职场健康权益的保障贡献力量。