大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美启动万人级大裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍美启动万人级大裁员的解答，让我们一起看看吧。

1. 裁员2.4万人，30亿债务违约，股价跌80%, 国美残局还有救吗
2. 京东将裁员1.2万人，你怎么看
3. 有消息称，华为可能将裁员10万人，是真的吗
4. 美国最大汽车制造商通用汽车，计划裁员在美员工1.4万人，中国工厂会受到影响吗

裁员2.4万人，30亿债务违约，股价跌80%, 国美残局还有救吗

今年的双11电商大促正进行地如火如荼，当友商们每天忙着晒战报推优惠的时候，老牌电商国美电器却在这段时间显得特别沉寂。11月3日，一则有关国美电器的信息突然刷屏网络——国美电器要求员工签署承诺函，希望员工理解并承诺，自2022年10月起，该公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。

对此，国美官方就上述消息仍然未能给予记者任何回应。根据该员工出示的当初签字的承诺函截图可以看到，国美电器在承诺函中表示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，该公司战略转型面临前所未有的困难。

被曝大规模欠薪

10月28日，北京鹏润大厦国美总部的员工接到了一份全员大会通知。当天下午，国美电器董事长黄秀虹出现在台上表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。

黄秀虹为国美创始人黄光裕的妹妹，今年上半年，黄秀虹被任命为国美电器董事长。

国美创始人黄光裕出狱后鲜有露面。（2006年资料图）数日后，国美电器各地分公司员工陆续收到一份承诺函——函上表示，自2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。希望员工承诺调整积极心态，“相信公司，忠于使命，勤勉尽责，一切以提升经营业绩作为出发点。”

已经曝出大规模欠薪、缓缴员工公积金消息。今年5月，国美曾被爆料缓缴员工公积金。当时国美方面回应称，“公司正在响应国家助企纾企相关政策申请公积金缓缴，目前仍在按流程申请中。

同时，国美旗下线上平台也接连爆出欠薪、裁员等消息，比如今年8月，有自称国美的员工曝光自2022年4月起，“打扮家”（国美旗下互联网家装平台）停发全员工资，随后打扮家高层离职、经营困难、拖欠员工薪资等消息陆续在网上流传。而曾经被国美寄予厚望的“真快乐”同样爆出拖欠员工工资、裁员等消息，据称目前真快乐公司已经裁员超过50%。

其后，欠薪、裁员等问题蔓延至国美其他业务线。根据国美中报显示，截至今年6月末，国美零售的员工总数已经从去年年底的32278名降至了25701名。

9月，再有国美总部员工说8月份的工资目前暂未发放，具体发放时间和比例均不清晰。

9月26日，针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题，国美方面回应称：“本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。”当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，企业转型进程受阻，现金流承压明显，尽管国美已经也正在通过持续聚焦主业、推进战略转型等手段做成最大程度的努力，但高企的经营成本依然是目前最沉重的包袱。

值得一提的是，国美方面表示，“公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。”

近两个月，关于欠薪一事，有国美员工表示，现在不仅8月份的工资未发放，9月的也还没消息（目前没到10月工资发放时间，以往国美是月中发放上月工资，后期国美调整至月底）。

不过，也有国美员工透露，听说有的地方“只欠了一个月”，有的还欠了好几个月。“每个分公司都不一样。”对于上述承诺函，该员工表示签字了。

一味冒进加速国美陨落？

行业分析师刘步尘告诉南都湾财社记者，“黄光裕回归后采取的一系列冒进做法，害了国美。”黄光裕的最大问题是冒进心态，投入大幅增加，远超国美承受能力，而收效却远低于预期，于是就这样了。“他不在的14年里，国美挺过来了，回归不到两年，就走到生死边缘，的确负有很大责任。”

据悉，自黄光裕归来，曾向市场掷地有声地抛出了一份要在“18个月内复兴国美”的计划。此后，国美开始了“大手笔投入”节奏——2020年12月，国美控股集团收购打扮家80%股份，彼时国美对打扮家寄予厚望，希望将其打造成“家·生活”战略2.0的推进器。

2021年10月，国美升级“家 · 生活”战略，表示打造在线平台（真快乐 APP）、线下平台（国美电器）、供应链平台、物流平台（安迅物流）、大数据&云平台、共享共建平台等六大平台系统，构建零售生态闭环，推动国美零售 “全场景、全链路、全服务、全模式 ”的整体升级。

但新战略实施一年后，业绩说明了一切。国美电器关联公司国美零售2022年中报显示，今年上半年公司营收为121.09亿元，同比下滑53.46%，较去年同期腰斩；净利润亏损29.66亿元，同比扩大50.24%。

2022年6月1日，上海，国美电器卖场复工营业。

近日，国美零售更是发布业绩预警公告，称今年前三季销售收入同比将下滑约55%-60%，预计2022年全年归母净利润亏损同比扩大35%-65%。自2022年以来，受疫情影响，消费市场环境复杂多变，对零售行业带来挑战，公司业务也受到显著影响。

黄光裕年内11次减持

在国美员工遭遇欠薪的同时，今年以来国美创始人黄光裕、杜鹃夫妇已经多次抛售自家公司股票。

根据最新统计，10月13日，黄光裕、杜鹃夫妇继续减持0.29335亿股。南都湾财社记者统计发现，2021年底黄光裕夫妇持股国美零售60.74%。但到了2022年，黄光裕夫妇就已经减持了11次——1月4日减持4亿股；6月减持5.24亿股；8月份分4次共减持20.61亿股；9月份分4次减持16.132亿股；10月减持0.29335亿股，累计套取将近10亿港元。根据最新消息，黄光裕、杜鹃夫妇目前持股已不足50%。

黄光裕、杜鹃夫妇的频频减持，也被外界认为“老板都不看好自家公司了”。年初以来，国美零售股价也从0.66港元一路下滑至0.126港元，股价跌去了近80%，市值仅剩44.65亿。

在分析师刘步尘看来，黄光裕应该有放弃国美的意思，“若站在个人资产保值的角度，放弃国美未必是一个错误选择，我甚至认为这是他目前唯一能做的正确的事，继续死守国美不放只会越陷越深，最后想拔也拔不出来。”

谁是国美的"白衣骑士"?

作为老牌企业，国美的走向引起了业界关注。按照国美的公告，其也为自救作出努力：努力与相关银行和借款重续进行磋商；剥离、出售或停止非核心及非盈利业务；关闭经营效率低的门店，开设大型零售店，拓展加盟门店，优化全国零售店网络；进一步优化资本和融资结构，争取其他战略合作伙伴支持。为了降低成本，国美零售在2022年上半年开始精简门店，通过降低费用支出来降低成本。上半年该集团关闭门店562家，净下降门店数370家，总门店数也降到了4000家以下，合计为3825家。

此外，国美也表示将扩大融资渠道，积极物色其他资金来源，并表示集团已通过配售公司股份，成功募资7.76亿港元。但也有业内人士表示，“这可能只是杯水车薪，目前国美欠债太多了。”

根据国美公告，国美零售目前负债已经达到总规模585.67亿元。其中，计息银行借款及其他借款合计280.56亿元，应付账款及应付票据144.37亿元，需在1年内偿还的银行借款和其他借款达到了229.02亿元。

国美零售最新公告提到，截至2022年9月30日，国美零售逾期贷款约为30亿元。对此，国美零售表示，其正在与相关银行及金融机构积极商讨修改贷款条款或延长贷款期限，以达成双方同意的还款安排。

但值得注意的是，国美公告中还提及：进一步优化资本和融资结构，争取其他战略合作伙伴支持。

有接近国美的消息人士向记者透露，厦门建发可能就是那个“白衣骑士”。根据公开资料，厦门建发集团有限公司系厦门市属国有企业，创立于1980年,目前主要业务涵盖供应链运营、房地产开发、旅游酒店、会展、医疗健康、城市公共服务以及投资等领域。上述消息人士还表示，“后面很快会有注资。”

对于涉及厦门建发的消息，有国美员工也表示，公司内部确实也在传这消息，希望这次交易尽快达成，这样就可以拿回欠下的薪水了

国美就象一个老年人，在新的市场形态下，国美仍然在按旧有的市场模式，躺在一劳永逸的市场模式上睡大觉，国美当然是没救了。

但国美如果大换血，换一批有现代市场思维或能够创新的年轻人去管理和经营，国美还是有希望的。

国美虽然已经没钱、思想陈旧，但国美还有资源、还有购销渠道，当今这个时代，资源本身也是财富，就看怎么用。所以，国美应该是不换脑袋就换人，这样仍有可为，从上到下不换人，就是个死。

京东将裁员1.2万人，你怎么看

京东物流大规模裁员或为误传

刘强东开始大力整治员工队伍

日前，有消息爆出京东将裁员12000人，约占其员工总数的8%，并将取消旗下快递员的底薪，另外将揽件业务将计入绩效，直接影响快递员工资收入。此外，京东物流快递员的公积金缴存系数也将从12%降至7%。

京东物流于4月7日深夜回应称，取消快递员底薪是因为原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。此外，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

对于裁员，京东对媒体表示，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的。上月曾出现过京东裁员的传闻，有媒体报道称“京东一天400名员工离职”，对此，京东方面此前回应称，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。京东回应还称，还将释放10000个岗位出来，不仅不会裁员，还在不断招人。

由此可见，目前，关于京东将裁员12000人，以及其它薪酬制度调整并未经过官方证实，或为误传，也可能有竞争对手的因素，因为随即菜鸟裹裹即传出帮助快递员大幅度增收20%的举措，此消彼长，对京东会构成打击。

笔者认为，此时此刻传出这样的消息与京东目前面临的内忧外患的处境有很大关联。自去年刘强东美国强暴女学生事件爆发以来，京东一直处于危机状态，创始人出事会导致一系列问题出现，虽然美国事件最终免于诉讼，但已经构成重创，京东市值一度蒸发数百亿，近期虽有回升，但危机并未全面解除，近日疯传刘强东章泽天离婚消息就是明证。加之，拼多多的异军突起，市值已超过京东，菜鸟中通圆通等物流强势夹击，京东的内忧外患处境非常明显。

在这种情况下，刘强东一方面大力整治高管队伍，解雇多位副总裁级别的高管，肃清离心离德的高管，一方面通过裁员降低薪酬成本，提高个人权威和控制力，是内部危机处理的必要手段，没有必要大惊小怪，在这种情况下，活命是最重要的，牢牢掌握企业控制权是最重要的。

所以，笔者以为，无论京东裁员12000人的消息是真是假，对于刘强东而言，已经到了卧薪尝胆的时候，相信他能度过难关。

大公司要裁员，肯定是因为运营成本增加，财政出现问题，为了节约成本，必须要省开支，裁员是最直接的方法之一，裁员1.2万人，按照一个人平均1万元的工资，那一个月就可以省下1.2亿元，一年就可以省下14.4亿，14.4亿足够几个公司一年的运营开支了，所以说我建议公司把我才裁了，为公司剩点钱

京东不是强哥的一言堂，需要对股东负责。资本是逐利的。

首先，经济下行压力下，无人能够避免这种裁员的大趋势。尤其是京东、顺丰、美团、滴滴等，经历了极速扩张期，市场形成垄断以后，就开始收缩红利，逐步靠近盈利的终极目标。

其次，资本是逐利的，京东裁员只是开始，互联网行业的前期红利已经接近尾声。资本烧钱抢占市场的时间节点过去，现在需要变现逐利。

最后，京东自建物流和员工的福利待遇在同行业是最好的。顺丰和京东的基层员工是同行业最有归属感的。所以在财务报表里面员工开支是财务报表里面很出彩的一个点，刘强东曾在电视节目上说过，通过压缩员工福利待遇和薪水来增加财务报表的企业是可耻的。现在京东成了自己所说的企业，多少有些尴尬。

互联网的烧钱模式在中国有待商榷，共享单车的惨剧还会不断上演，没有核心的产品和定位，只依靠资本市场的炒作变现这样自娱自乐的行为，最终会惨淡收场，资本狂欢后落的一地鸡毛。

2025中国制造，我们需要更多像格力电器和福耀玻璃这样的企业。

大环境不好，企业都在精简冗员，提升效能。

这是一次职场的洗牌，被裁的人去那里呢，势必要去其它公司抢饭碗，职场竞争会越来越激烈，能者上，庸者下。

对我们的启示就是，要提高自己的工作能力，增大自己的不可替代性，避免被裁员哟。

我们先来看目前的形式，首先从内部来说：自从2018年中旬开始，京东事件不断，斐讯门，性侵门，裁员门，离婚门等等。从外部环境来看：全球经济不景气，互联网红利见底，增长乏力，日子不好过。一句话，内忧外患。

在经济向好，资本看好的情况下，钱不是问题，只要有增长就是王道，我们看到包括京东在内的一众互联网公司，纷纷上马新项目，各种试错，成立了无数新项目，新部门。而现在经济遇冷，消费理性，资本缩减投资。在此情况下还要做出漂亮的财报出来。只能开源节流。

开源：寻找新的增长点，京东商城目前趋于稳定，无法拉动增长。京东数科需要完成自身救赎，无暇顾他。目前能打的只有京东物流这张牌。我们看到推出了对外揽件业务，但是揽收快递业务目前竞争激烈，本就是红海，要占有一定市场份额，还是需要时间和不断完善自身路由。综上所述目前开源尚需时日。

节流：无非就是降低运营成本，任何一家公司在经济危机中见效最快的方法就是裁员。京东本就是重资产运行，人力成本占比较重，裁员效果立竿见影。另外前几年京东的福利待遇行业领先。 导致运营成本居高不下，迟迟难以盈利。配送员只是负责配送商城订单，工资报酬远超同行。导致进取心降低，养成惰性。生于忧患死于安乐，无法形成向外突破的利刃。

目前经济下行，京东需要突围，裁员砍掉看不到盈利的部门人员，减少开支。员工降薪，改革薪酬福利，不养懒人，需要每个员工去突破赚钱，带动京东前进。

总之，目前的形势，活下去比什么都重要，改革势在必行！

有消息称，华为可能将裁员10万人，是真的吗

随智能化的发展，有些岗位必将被替代，这是大势所趋。另一方面新冠疫情确实很闹人的，加上美国及西方国家对我国高科技的打压，华为减员亦能理解，但量不会这么大！面包会有的，西方不亮东方亮！

有这种可能。由于新冠疫情肆虐，全球的经济几乎都是下行状态，华为不可避免的也会受到影响，有可能裁员。至于裁员的多少，只是猜测。华为也不至于到伤筋动骨的地步。有国人的支持，华为应该能坚持下去。

据了解，爆出这一不确切（无法证实）消息的人来自于华为前员工，是他通过网络爆出的一张华为内部治理截图，信息显示华为公司即将裁员达到50%，也就是大约10万人左右。那么，该信息到底可能性有多大呢？我认为这就好比这一不确切消息本身一样，处在云里雾里的。

因为最大的问题是，这位前员工目前并不是华为在职的，按理说不太可能获得华为第一手消息（内部资料），因此他的信息渠道值得商榷，或者说准确性待验证，而这恰恰又是无从考证的。此外，这位前员工为什么非要爆出这一不利消息呢？毕竟裁员10万多可是个负面影响，有没有可能是报复华为的一种手段呢？这也无法得到应证。如果是后者这种情况，那这一消息很可能就是捏造的。

不过，常言道:无风不起浪！即使是他刻意夸大其词，但来自于华为内部的截图，很可能确有其事，或者是其他人传给他再经由这位爆料者上传网络，继而引发热议，从而对华为构成一定的社会负面影响。无论从哪个角度来看，好像都是对华为公司存心不满的人在煽风点火。

当然华为的裁员也确实是可能会，但不至于像他说的达到50%，保守估计也就是15%以内的优化，尤其是针对老员工的比例，而且华为向来有这种传统，这倒是外界并不质疑的地方。华为的业务主要分三块，但运营商和消费者业务是最大的两块。其中消费者业务在集团中的占比达到54%以上，运营商业务34.5%。

美国的制裁对华为通讯业务的影响较小，集中在客户扩展领域，主要的是美国以网络安全为由在游说其他国家特别是其盟友不要用华为的设备。

美国的制裁对华为手机及其芯片业务影响巨大，目前来看，华为在手机业务上的状态确实比较艰难！但国内巨大的市场潜力会起到一定的支撑作用，尽管目前前景暗淡但未来前途还是明朗的。

美国最大汽车制造商通用汽车，计划裁员在美员工1.4万人，中国工厂会受到影响吗

美国汽车业巨擘通用汽车公司11月26日表示，作为转型计划的一部分，将于明年年底前在全球范围内关闭7家工厂，其中5间位于北美，并裁掉15%（约14700个）员工，惨烈程度大超市场此前预期。然而，通用的裁员和关厂并没有得到美国官方的理解和援助，反而惹来了“惩罚”。

10年来最大“改造”！通用汽车拟关闭７家工厂，却遭官方“报复”？

据路透社11月27日报道，美国官方当天威胁要砍掉所有给予通用汽车的补贴，包括给每一辆电动汽车7500美元的税收补助，以作为对其“忘恩负义”关闭工厂的惩罚。在美国官方看来，2009年通用破产重组时，美国财政部曾给予其495亿美元救助款，让面临危机的汽车巨头得以重生。

然而如今，通用汽车却“辜负”了美国官方的一番苦心，要知道汽车产业素来是美国工业的象征，而通用又是美国最大的汽车制造商，影响力自然非同一般。其次，美国官方或许也很在意通用要关闭在俄亥俄、密歇根、马里兰的工厂，但却不关墨西哥和中国的工厂，这种做法一方面是跟美国总统承诺的“保护美国工人利益”相违背，另一方面也有“不顾大局”的意味。

不过，通用汽车也有苦衷——成本在上升、销量在下降，日子可谓越过越苦。就拿电动汽车开始成为全球消费者的“心头好”来说，当前，传统的紧凑型轿车在美国市场已经开始卖不动了。今年前十个月，通用的雪佛兰科鲁兹下跌了22%，这还是通用最为畅销的车型，其他普通车型的命运更是可想而知。

通用汽车只是开始！未来可能会有更多汽车工厂关门

在全球消费习惯发生改变的背景下，通用汽车不得不开始转型。对通用而言，裁员和关厂只是转型计划中的一部分，但对于整个美国汽车行业来说，通用的削减成本计划却只是打了个头，在美汽车制造商还将面临越来越严峻的挑战。具体而言，目前美国汽车生产商处于满负荷生产的状态，产能过剩意味着更多在美的汽车工厂可能会面临关闭。

美国汽车研究中心工业负责人曾表示，目前美国每年可产约320万辆汽车，其中通用汽车占约100万辆，但实际需求量却远远追不上生产能力，这让整个汽车行业的市场前景变得十分低迷。雪上加霜的是，美国还实施新的进口税措施，这导致汽车行业成本上涨数十亿美元。在这样的情况下，即使是大型汽车制造商也很难幸免遇难。

比如，福特已经宣布它正在有效地退出汽车业务，到2020年其将不再在北美销售部分车型；特斯拉也在今年早些时候表示，为了避免倒闭，公司将在不久后进行裁员或新融资……或许对于美国官方来说，他们只记住了此前给予通用汽车495亿美元救助款，却丝毫没有意识到，近期的一系列措施正在将以通用为首的汽车制造商一步步地逼入绝境。

到此，以上就是小编对于美启动万人级大裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于美启动万人级大裁员的4点解答对大家有用。