大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央文件再提涨工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中央文件再提涨工资的解答，让我们一起看看吧。

公司说给涨薪一般涨多少？

哈哈，这个就不好说了，主要还是根据你基数来的。如果你工资2000，它说涨，可能也就一两百。如果你工资将近1万，它说涨，可能会有个一两千。如果你工资几万，它说涨，可能至少5000。

当然也还要看公司的大气程度，有的公司说涨，其实是明升暗降，有的说涨，也就安慰安慰你罢了，几十块钱，算吗？

那要看公司的涨薪制度了，一般情况的涨薪是按照公司薪酬等级涨的，有的多有的少，一般情况涨的不多，从几十到几百不等，要是你升职了涨薪那就涨的幅度就会大些，要看你升的职位是什么了，要是你为公司做出贡献涨薪也会大些的，总之各个公司各个部门的情况都不一样

今年国企央企员工工资能涨吗？

企业退休人员都涨工资了，目前在职职工没有听说涨工资这一说法，现在马上就八月份了，估计好像没戏。

其实有涨工资这一想法，还是可以理解的，也代表了绝大多数企业员工的心声，势必经济负担都很重，除个别企业外，企业工资一直不算高 ，都得养家糊口，都靠工资过生活。

但今年经济受疫情冲击很大，企业前半年一直处于停滞和半停滞状态，现在生产刚刚恢复不久，企业效益不好。

要知道企业职工工资，是和企业经营状况，收入水平挂钩的，现在很多企业减薪，也是正因如此。

我所在的铁路国企，也在本次减薪行列，我家两个铁路职工，各减薪500左右。

现在在非常时期，企业都是艰难前行，所以企业职工，也只能与企业一起共克时艰，度过眼前的难关，积极期待企业利润起稳回升。

与其盼望涨工资，还不如期待企业能停止减薪，那时就说明我们的企业开始恢复生机与活力了，那样我们的效益，就会一点点上了，企业人就有了希望。

• 祝我们好运，企业人加油！

国企央企员工工资涨不涨不是当务之急，当务之急是规范领导层的工资，参考公务员、事业单位执行，比如公务员处长比科长高30%，应参照不超这个比例，不然，总额增加、平均工资增加了，员工工资不增加反而会降低。

谢谢你的邀请！

国企，央企是否会涨工资，不是国家决定。原因有下：

1，不管是央企还是国企都属于自主营销企业，一切工资，员工福利都是由这个企业自己每年经营情况，利润决定是否可以调整工资待遇。

2，每个企业它都有自己的管理决策人员，至于是否涨工资，保证第一条前提下，还要该企业管理者上会经过会议相关管理人员的表态，私下做全面平衡才能决定。

可是我们单位也是属于央企，不按照总部来说，单丛企业自己性质来看也属于国企。我们单位别说涨工资了，每月能够保证工资发放就很好了。单位效益逐年走低，我们作为员工当然希望企业越来越好，工资越来越多。可是单位效益不好，只能期盼每月按时发工资就行了。

目前工资实行的总额制，每个人的收入与公司经营指标（营业收入、利润、负债率、净资产收益率、全员劳动生产率）挂钩，可升可降。从今年上半年经营环境来看，国内政府出台相关政策，加快推进产业布局落地，促进经济稳步发展，国际因疫情较为严重，经济发展放缓。因此看所在行业和单位业务情况，会出现涨工资情况。

即是央企也是国企，因为疫情减发工资3个月了！这月还不知道扣不扣，疫情期间因担当加班加点，疫情后还得倒贴钱，真是贴钱又贴人呵呵呵呵～～～还想涨工资呵呵～呵呵呵～～

到此，以上就是小编对于中央文件再提涨工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于中央文件再提涨工资的2点解答对大家有用。